Wir haben Ihre Zukunft im Blick!
Unser Ziel ist es, den Teilnehmern alle wichtigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die für eine erfolgreiche Tätigkeit in einer modernen Personalabteilung erforderlich sind.
Dabei geht es nicht nur um klassische Personalverwaltung, sondern auch um zeitgemäßes Recruiting, digitale Prozesse, Employer Branding und datenbasierte Entscheidungen, die eine immer größere Rolle spielen und neue Kompetenzen erfordern. Neben fundierter Theorie setzen wir auf eine betriebliche Lernphase, die das Gelernte direkt in die Praxis überträgt.
Damit jeder die Weiterbildung optimal in seinen Alltag integrieren kann, bieten wir die Maßnahme in Präsenz, online oder in hybrider Form an. Welche Variante am besten passt, klären wir gemeinsam im Rahmen einer individuellen Eignungsfeststellung.
Im Rahmen einer individuellen Weiterbildung können Sie auch einzelne Module für sich nutzen. Ein digitaler Booster im Personalmarketing, essenzielles HR-Management oder ein tiefer Einstieg ins Arbeitsrecht, das können wir gerne gemeinsam ausloten
Für wen?
Die Zielgruppe
- Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind
- Arbeitslose und Langzeitarbeitslose
- Menschen, die eine berufliche Neuorientierung im Personalwesen anstreben
- Quereinsteiger, die sich gezielt für eine Tätigkeit in einer modernen Personalabteilung qualifizieren möchten
Voraussetzungen
& persönliches Gespräch
- Grundkenntnisse in Deutsch
- Mindestalter von 18 Jahren
- Für die Teilnahme an Online- oder hybriden Weiterbildungen: Grundkenntnisse im Umgang mit dem Computer oder Tablet
- Technische Voraussetzungen wie Internetverbindung und digitales Endgerät (z. B. Laptop oder Tablet)
Kosten
auf Anfrage
Kostenträger
Jobcenter, Agentur für Arbeit, Reha-Träger, Berufsgenossenschaft
Abschluss
Trägerzertifikat “Personalreferent”
Dauer
12 Monate
Unsere Inhalte
Ein Überblick
Sie möchten in der Personalabteilung durchstarten? Unsere Weiterbildung vermitteln Ihnen alle wichtigen Kenntnisse und Fähigkeiten – von den Grundlagen bis hin zu spezialisierten HR-Aufgaben. Dabei geht es nicht nur um klassische Personalverwaltung, sondern auch um modernes Recruiting, das heute weit mehr umfasst als noch vor wenigen Jahren.
Neben der theoretischen Weiterbildung ergänzt eine betriebliche Lernphase das Programm, damit du das Gelernte direkt in die Praxis umsetzen kannst.
Modul 1
Grundlagen (168 UE)
Lerne die zentralen Aufgaben und Prozesse im Personalwesen kennen – von der Personalplanung bis zur Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern. Dieses Modul legt den Grundstein für deine berufliche Qualifikation als Personalreferent und vermittelt praxisnahes Wissen für die Arbeit in einer modernen Personalabteilung.
- Zentrale Aufgaben und Instrumente der Personalverwaltung
- Personalbeschaffung und Personaleinsatzplanung
- Grundlagen des Entlohnungs- und Freistellungsmanagement
- Personalaktenführung und Erstellung eines betrieblichen Personalhandbuchs
- Einführung ins Personalrechnungswesen
- Datenschutz und Datensicherheit im HR-Bereich gemäß DSGVO
- Gestaltung von Arbeitsverhältnissen – von der Stellenausschreibung bis zum Arbeitsvertrag
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Modul 2
Rechnungswesen (168 UE)
Verstehen Sie die wirtschaftlichen Zusammenhänge im HR-Bereich und entwickle fundierte Kompetenzen in der Kostenplanung und Budgetsteuerung. In diesem Modul lernen Sie, wie man Gehaltskosten kalkuliert, Personalbudgets plant und betriebswirtschaftliche Kennzahlen für die Personalarbeit nutzt.
- Grundlagen der Buchführung im Unternehmenskontext
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Feiertagen und sonstigen Freistellungen
- Personalbudgetierung und betriebliche Kostenplanung im HR-Bereich
Modul 3
Personalsachbearbeitung (168 UE)
In diesem Modul erwerben Sie praxisnahes Wissen über die administrativen Abläufe in der Personalarbeit. Sie lernen die typischen Aufgaben in der Personalsachbearbeitung kennen – von der digitalen Personalaktenführung über das Vertragsmanagement bis hin zur Lohnabrechnung, Urlaubsplanung und Entgeltfortzahlung.
- Vertragsmanagement und strukturierte Personalaktenführung
- Buchführungs-Grundlagen speziell für die Personalabteilung
- Regelungen zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Freistellung
- Administrative Prozesse und Abläufe in der Personalverwaltung
Modul 4
Standardsoftware (168 UE)
Digitale Kompetenzen sind heute ein Muss für jede Tätigkeit im Human Resources Bereich. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie die wichtigsten Microsoft Office-Anwendungen gezielt in der Personalarbeit einsetzen – von der Erstellung von Arbeitsverträgen in Word bis zur Personalplanung mit Excel.
- Microsoft Word für Vertragsmanagement, Arbeitszeugnisse und HR-Korrespondenz
- Microsoft Excel zur Personalbedarfsplanung, Gehaltsauswertung und Datenanalyse
- Microsoft PowerPoint für Präsentationen und Schulungen
- Microsoft Outlook zur E-Mail-Kommunikation, Terminorganisation und Kalenderkoordination
Modul 5
Arbeitsrecht (168 UE)
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse gehören zu den Kernkompetenzen im Personalwesen. In diesem Modul erhalten Sie einen umfassenden Überblick über alle relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen – von Mitbestimmungsrechten und Tarifverträgen bis hin zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Sie lernen, wie Sie arbeitsrechtliche Regelungen in der täglichen HR-Praxis sicher und rechtssicher anwenden.
- Einführung in das Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und betriebliche Mitbestimmung
- Rechte und Pflichten des Betriebsrats
- Tarifvertragsrecht und Arbeitskampfrecht
- Überblick über die Arbeitsgerichtsbarkeit und relevante Rechtsprechung
Modul 6
Vertragswesen (168 UE)
Arbeitsverträge rechtssicher gestalten und souverän mit arbeitsrechtlichen Störungen umgehen – das ist Ziel dieses Moduls. Sie erlangen umfassendes Wissen über Vertragsarten, Kündigungsregelungen, Abmahnungen und die Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverhältnisse. So werden Sie sicher im Umgang mit sämtlichen vertraglichen Prozessen in der Personalabteilung.
- Arbeitsverträge: Arten, Inhalte und gesetzliche Vorgaben
- Rechte & Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Umgang mit Störungen im Arbeitsverhältnis, z. B. Abmahnungen
- Kündigungsarten, Aufhebungsverträge und gesetzliche Rahmenbedingungen
- Nachvertragliche Rechte und Pflichten im HR-Kontext
Modul 7
HR-Management (168 UE)
In diesem Modul geht es um strategische Personalarbeit und nachhaltige Personalentwicklung. Sie lernen moderne Methoden der Personalplanung, Kompetenzentwicklung und Mitarbeitermotivation kennen – entscheidend für eine erfolgreiche HR-Strategie.
- Mitarbeiterbeurteilung & Potenzialanalyse zur Identifikation von Entwicklungschancen im Rahmen des Talentmanagements
- Strategische Konzepte für Kompetenzentwicklung & Qualifikationsprogramme zur gezielten Förderung von Fach- und Führungskompetenzen
- Betriebliche Weiterbildung & externe Bildungsdienstleistungen als Teil einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie
- Personalbedarfsplanung & Analyse von Beschäftigungsstrukturen
- Methoden der Personalbedarfsbestimmung & -berechnung
- Maßnahmen zur Personalentwicklung & Talentförderung für nachhaltige Mitarbeiterbindung und Kompetenzaufbau
- Personalcontrolling: Zieldefinition, Kennzahlen & Umsetzung
- Beratungskompetenz & professionelle Gesprächsführung
- Konfliktmanagement & praxisorientierte Feedbacktechniken
Modul 8
Personalmarketing (168 UE)
Moderne Arbeitgeber müssen sich aktiv als attraktive Arbeitgebermarke positionieren. Dieses Modul vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen über Recruiting-Strategien, Employer Branding und den gezielten Einsatz von Social Media im Personalmarketing. Sie lernen, wie Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig an dein Unternehmen binden.
- Interne und externe Recruiting-Strategien
- Zielgruppenanalyse & Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle
- Employer Branding & Candidate Experience professionell gestalten
- Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategie und Personalmarketing
- Einsatz von Social Media, Jobportalen und digitalen Plattformen
- Mitarbeiterbindung durch Motivation, Benefits & transparente Kommunikation
- Stärkung der internen Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit
Modul 9
HR-Softwarelösungen (168 UE)
Digitale Tools und HR-Software sind heute unverzichtbare Bestandteile moderner Personalarbeit. In diesem Modul erhalten Sie einen Einblick in gängige HR-Softwarelösungen, lernen ihre Einsatzmöglichkeiten kennen und verstehen, wie sie mit anderen Unternehmenssystemen zusammenarbeiten. Auch Datenschutz und Datensicherheit spielen hier eine wichtige Rolle.
- Einführung in digitale Personalmanagementsysteme
- Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen
- Datenschutz & Datensicherheit bei der Nutzung von HR-Tools
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Der nächste Schritt beginnt bei uns
Auf der linken Seite finden Sie unsere aktuellen Starttermine für die Weiterbildung zum Personalreferenten, diese bereitet Sie umfassend auf anspruchsvolle Aufgaben im modernen Personalmanagement vor – von Arbeitsrecht und Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu HR-Software und Mitarbeiterkommunikation. Ob Sie neu einsteigen, sich beruflich umorientieren oder Ihre bestehenden Kenntnisse vertiefen möchten: Bei der Unique Akademie profitieren Sie von erfahrenen Dozenten, praxisnahen Inhalten und zertifizierten Abschlüssen – förderfähig durch AVGS oder Bildungsgutschein.
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